25年前，当SAS带着数据分析软件雄心勃勃进入中国市场时，谁曾想到会有今天这一幕？这家全球顶级数据分析软件公司近日突然宣布全面撤出中国，400名中国员工将在两周内全部离职，一场跨国企业的"闪电撤离"正在上演。

10月30日，一封内部邮件打破了SAS中国员工的平静。这家在华深耕25年的美国软件巨头突然宣布：停止中国直接业务运营，400名员工全部解雇。突如其来的消息让许多资深员工措手不及，一位不愿透露姓名的北京员工表示："虽然近两年能感觉到业务收缩，但没想到会完全撤离。"

SAS给出的解释是"组织优化"和"全球运营方式转变"。公司发言人表示，这一决定旨在优化业务布局，确保长期可持续发展。值得注意的是，SAS并非完全放弃中国市场，未来将通过第三方合作伙伴继续开展业务。这种"轻资产"模式的转变，折射出跨国企业在中国市场策略的重大调整。

400名员工面临"全员大撤离"的命运。根据公司要求，每位员工必须在11月14日前签署离职协议。不过值得肯定的是，SAS提供了较为优厚的补偿方案：N+2个月工资、年终奖金以及截至2025年底的工资。一位工作10年的员工算了一笔账："相当于拿到了近15个月的补偿，在行业内算是不错的了。"

这场撤离早有征兆。近年来，SAS简体中文官网内容更新明显放缓，中国区招聘岗位大幅缩减。分析人士指出，中国本土数据分析软件企业的崛起给SAS带来巨大压力。像华为、阿里云等企业的类似产品在性价比和服务响应速度上更具优势，逐渐蚕食了SAS的市场份额。

地缘政治因素也不容忽视。随着中美科技竞争加剧，美国软件公司在华业务面临更多不确定性。SAS的撤离可能只是开始，未来或有更多跨国科技公司调整在华战略。一位行业观察家表示："SAS选择保留通过合作伙伴开展业务的模式，既规避了直接运营风险，又保持了市场存在感，这种'进退策略'值得关注。"

25年耕耘，一朝落幕。SAS的撤离留给行业许多思考：在全球化和地缘政治双重影响下，跨国企业的本地化战略该如何调整？对于仍在中国的跨国科技公司来说，如何在保持竞争力的同时应对日益复杂的商业环境？这些问题远比一家公司的去留更值得深思。